Finden Sie die Mitarbeiter,
die zu Ihnen passen
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Auswahl mit Schauspielern im Assessment-Center 

 Sie möchten realistische und authentische Rollenspiele in Ihrem Assessment-Center, die von den Teilnehmern ernst genommen werden?

Sie wollen, dass bei Ihren Assessment-Center-Rollenspielen die gleichen Ausgangsbedingungen für alle Kandidaten herrschen?

 

Unser Schauspieler liefert für jeden Ihrer Assessment-Teilnehmer das exakt gleiche Level an Anforderungen,

reagiert jedoch im Gesprächsverlauf individuell auf die unterschiedlichen Kommunikationsstrategien der Bewerber.

Und nicht nur das, im Anschluss gibt er ein detailliertes Rollen-Feedback über seinen Eindruck des geprüften Bewerbers.

 

Durch unseren Interactor lernen Sie Ihre Bewerber besser kennen und zu beurteilen.

Sie können beobachten, wie sich Ihre Kandidaten in Bezug auf ihre Sozial-, Reflexions- und Veränderungskompetenz verhalten, 
und einschätzen, ob sie die Fähigkeiten mitbringen, die für Sie zählen.

Präzisere Potenzialanalysen durch dafür speziell ausgebildete Schauspieler im Assessment-Center

Mit unseren Interactors können Sie ...

Die Qualität Ihrer Assessment-Center-Übungen und Rollenspiele deutlich steigern

Jedem Kandidaten das gleiche Anforderungsniveau bieten

Soziale und emotionale Kompetenzen abklopfen

Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit des Bewerbers beurteilen

Herausforderungen und Lernfelder bestimmen

Das Potenzial für die Mitarbeiterentwicklung analysieren

Sichere und klare Entscheidungen treffen​​

Unser Angebot für Ihren Auswahlprozess

Assessment-Center

  • Mitarbeitergespräch

  • Kollegengespräch

  • Verhandlungsgespräch

Development-Center

  • Feedbackgespräch

  • Kritikgespräch

  • Veränderungsgespräch

Management -Assessments

  • Individuelle Abstimmung von herausfordernden Gesprächssimulationen 

Blender oder Könner?
Finden Sie es heraus - mit unseren erfahrenen AC-Interactor

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