Finden Sie die Mitarbeiter,
die zu Ihnen passen
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Auswahl mit Schauspielern im Assessment-Center
Sie möchten realistische und authentische Rollenspiele in Ihrem Assessment-Center, die von den Teilnehmern ernst genommen werden?
Sie wollen, dass bei Ihren Assessment-Center-Rollenspielen die gleichen Ausgangsbedingungen für alle Kandidaten herrschen?
Unser Schauspieler liefert für jeden Ihrer Assessment-Teilnehmer das exakt gleiche Level an Anforderungen,
reagiert jedoch im Gesprächsverlauf individuell auf die unterschiedlichen Kommunikationsstrategien der Bewerber.
Und nicht nur das, im Anschluss gibt er ein detailliertes Rollen-Feedback über seinen Eindruck des geprüften Bewerbers.
Durch unseren Interactor lernen Sie Ihre Bewerber besser kennen und zu beurteilen.
Sie können beobachten, wie sich Ihre Kandidaten in Bezug auf ihre Sozial-, Reflexions- und Veränderungskompetenz verhalten,
und einschätzen, ob sie die Fähigkeiten mitbringen, die für Sie zählen.
Präzisere Potenzialanalysen durch dafür speziell ausgebildete Schauspieler im Assessment-Center
Mit unseren Interactors können Sie ...
Die Qualität Ihrer Assessment-Center-Übungen und Rollenspiele deutlich steigern
Jedem Kandidaten das gleiche Anforderungsniveau bieten
Soziale und emotionale Kompetenzen abklopfen
Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit des Bewerbers beurteilen
Herausforderungen und Lernfelder bestimmen
Das Potenzial für die Mitarbeiterentwicklung analysieren
Sichere und klare Entscheidungen treffen
