Transformation erleben – verkörpert, bewusst, kollektiv
für Organisationen und Unternehmen
Wandel und Innovation entstehen nicht allein durch Konzepte, Modelle oder Diskussionen. Wirkliche Transformation zeigt sich dort, wo Menschen wahrnehmen, miteinander in Beziehung treten und gemeinsam neue Möglichkeiten erkunden. Unsere Arbeit im Bereich der Transformation basiert auf der Theorie U von Otto Scharmer und verbindet Trainingsschauspiel, Social Presencing Theater (SPT) und systemische Perspektiven, um Veränderung erlebbar und wirksam zu machen.
Wir verstehen uns nicht als klassische Coaches, sondern als Expert:innen für erfahrungsbasierte Prozessgestaltung, die Teams, Führungskräfte und Organisationen unterstützen, Wandel unmittelbar zu erfahren.
Lebendige Systeme
Organisationale Dynamiken sind komplex. Kultur, Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse entstehen im Zusammenspiel von Wahrnehmung, Haltung und Verhalten. Diese Ebenen lassen sich nicht nur kognitiv erreichen – sie müssen erfahrbar und lebendig werden.
Unsere Arbeit kombiniert die Prinzipien der Theorie U mit Social Presencing Theater:
• Teams und Führungskräfte lernen, innezuhalten und Situationen differenziert wahrzunehmen
• Verdeckte Dynamiken in Zusammenarbeit und Entscheidungsprozessen werden unmittelbar erfahrbar
• Eingespielte Denk- und Reaktionsweisen können bewusst hinterfragt und gelöst werden
• Neue Perspektiven werden verkörpert und im geschützten Raum erforscht
• Zukunftsimpulse entstehen aus gemeinsamer Präsenz und systemischem Verstehen
Social Presencing Theater (SPT)
Als professionelle Trainingsschauspieler:innen und SPT-Practitioner bringen wir besondere Expertise in Wahrnehmung, Präsenz und Interaktion in Veränderungsprozesse ein. Unsere theaterbasierte Kompetenz macht es möglich, soziale Felder, Beziehungen und Dynamiken sichtbar und erlebbar zu machen.
Dabei nutzen wir Social Presencing Theater als integralen Bestandteil um:
-
organisationale Spannungsfelder und Beziehungsmuster körperlich erfahrbar zu machen
-
kollektive Wahrnehmungsfähigkeit und intuitive Urteilskraft zu vertiefen
-
neue Formen von Dialog, Abstimmung und Entscheidungsfindung erlebbar zu gestalten
Unser Ansatz integriert Theorie U und SPT nahtlos: Lernen, Verkörperung und kollektive Intelligenz verschmelzen zu einem ganzheitlichen Transformationsprozess, der sowohl kognitiv als auch körperlich wirksam ist.
Für Organisationen, die Veränderung ganzheitlich erfahren wollen
Unsere Formate richten sich an Entscheidungsträger:innen, Führungskräfte und Teams, die Veränderung nicht nur als Konzept, sondern als konkretes Erleben und Gestalten verstehen wollen.
Wir arbeiten dort, wo:
-
Muster spürbar, aber schwer zu benennen sind
-
Sprache allein nicht ausreicht, um Komplexität zu erfassen
-
kollektive Intelligenz aktiviert werden soll
• neue Zukunftsbilder erlebt und erprobt werden sollen