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Ulrich Schneider

Frustrierter Mitarbeiter, kann nach Auszeit nicht an seine alte Stelle


Die Situation

Ulrich Schneider, 56 Jahre, ist seit 26 Jahren im Unternehmen. Er soll nach einem einjährigen Sabbatical wieder eingegliedert werden. Ulrich hat damals als Projektmanager an einer internen Systemumstellung gearbeitet. Nun gab es während Ulrichs Abwesenheit ein neues Projekt zur Einführung einer Systemerweiterung. Dieses Projekt musste von einer Kollegin übernommen werden. Ulrich soll deswegen einen anderen Bereich übernehmen und zukünftig andere Projekte in der Verwaltung übernehmen. Seine bisherige Führungskraft hat ihm zu Beginn seiner Abwesenheit mitgeteilt, dass er bei seiner Rückkehr wieder in seinen alten Bereich kommen wird. Nun sind Sie seine neue Führungskraft und haben diesbezüglich keinen Handlungsspielraum. Sie lernen den Mitarbeiter nun zum ersten Mal kennen im Gespräch und teilen ihm mit, dass es aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen für ihn nicht mehr möglich sein wird, an seiner alten Position wieder einzusteigen.

  • 1 Std 30 Min.
  • online

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